La grève, une liberté fondamentale
Lorsque les droits des salariés sont bafoués, lorsqu’ils ressentent une injustice, ils ont le droit de faire grève à l’encontre de leurs employeurs. Le droit de grève est une liberté fondamentale qui est protégée par la loi constitutionnelle et qui est reconnue à chaque employé. Cependant, aux risques d’une situation dégénérée, il est important de connaître quelques points précis.
Bien qu’aucune loi ne stipule le droit de grève, la jurisprudence l’a parfaitement bien définie. Depuis un arrêt du 16 Novembre 1993, la Cour de cassation distingue bien la grève licite des mouvements illicites. Il faudra donc bien être vigilant pendant une grève. Toutefois, l’article L 2511-1 du Code du travail protège les grévistes en disposant qu’ils ne peuvent être licenciés sauf en cas de faute lourde.
Trois conditions très importantes sont à prendre en compte pour que le mouvement de grève soit licite et légal. Il faudra, entre autres, mettre en œuvre une cessation de travail, entreprendre une action collective et surtout protester pour des revendications professionnelles bien réelles.
Avant d’entamer la grève, il est primordial d’avoir de réelles revendications professionnelles. Personne n’a le droit de faire grève sans aucune raison, il faudra une cause valable. Les raisons de faire une grève sont nombreuses, salaires, conditions de travail, sécurité au travail.
La cessation de travail est indispensable. Dans le cas où le salarié continuerait de travailler, mais au ralenti, il risquerait de faire une faute grave qui sera considérée comme une exécution défectueuse de son travail, et pourrait être licenciée dans l’immédiat. Toutefois, pour éviter la dégradation totale de la situation avec l’employeur, le rôle du syndicat sera de présenter un préavis de 5 jours avant la cessation de travail.
Concernant l’action collective, il est à savoir que la grève n’est pas un droit individuel. Dès que vous constituez un groupe de personnes avec des membres au pluriel, vous pouvez organiser une grève, bien que vous ne soyez que deux à appuyer vous idéaux. Un seul employé ne peut faire grève dans une entreprise, mais pendant une grève nationale, un seul suffit pour lancer la grève dans l’entreprise.
La grève constitue souvent des pertes financières pour les entreprises et également pour les salariés. Afin de préserver les conditions de vie, il serait plus judicieux d’adopter des formes de grèves telles que la grève tournante qui constitue un mouvement concerté entre tous ou une partie des salariés qui se relaient pour faire grève pour que les effectifs de travail ne soient jamais au complet, mais continuent de travailler. Si vous n’avez pas envie de prendre le risque d’une grève illégale et de perdre votre travail, faites appel à votre avocat à Bordeaux, il vous donnera tous les conseils qui vous permettront de mener à bien votre mouvement de grève. Certaines formes de grèves, comme la grève du zèle, qui consiste à travailler beaucoup plus méticuleusement pour ralentir son travail, peuvent aussi être plus efficace. Cependant, il faut faire attention de ne pas exécuter une grève perlée, qui est un ralentissement explicite du travail et qui est totalement illégale en France.N'hésitez pas à vous rapprocher de Maitre Vignollet, avocat à Bordeaux.